司造成重大损害。4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。5.提供虚假信息或
司造成重大损害。4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。5.提供虚假信息或
.2.1.了解辞职原因与动机。5.2.2.审查其劳动合同及薪资福利状况；5.2.3.了解员工入职以来
同内容达成协议的。人力资源管理制度3.3.自离：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的
）：年月日---------------------------------------------
员工离职管理规定
1.目的
为规范公司员工的离职管理，维护公司和离职员工双方的合法权益。
2.适用范围本规定适用于公司全体员工的离职管理。
3.离职类别与定义
3.1.辞职：是指在任职期间内，由员工提出解除劳动合同的行为。
3.1.1.员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。
3.1.2.员工在试用期内提前3日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。
3.2.辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，
或因劳动合同无法继续履行等，公司决定解除与员工劳动合同的行为。3.2.1.员工在任职期间有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同：
3.2.1.1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
3.2.1.2.严重违反公司规章制度的；
3.2.1.3.严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；
3.2.1.4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
3.2.1.5.提供虚假信息或实施其他欺诈行为，致使公司错误决定录用的；
3.2.1.6.被依法追究刑事责任的。
3.2.2.员工在任职期间有下列情形之一的，公司提前30日以书面形式通知员工本人，可以
解除劳动合同：
3.2.2.1.员工患病或非因工负伤，经治疗后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；
3.2.2.2.员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.2.2.3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
工作、事务交接时，须认真审查，不人力资源管理制度当之处须及时更正。如离职人员正式离职后，才发现财物、回复综合管理部；4.5.3.被终止劳动合同员工办理好工作、财物交接后，综合管理部为员工开具《解除/
工作、事务交接时，须认真审查，不人力资源管理制度当之处须及时更正。如离职人员正式离职后，才发现财物、
回复综合管理部；4.5.3.被终止劳动合同员工办理好工作、财物交接后，综合管理部为员工开具《解除/终
12.您已经开始依法享受基本养老保险待遇。13.公司被依法宣告破产。14.公司被吊销营业执照、责令关
解公司秘密的程度；5.1.4.审查其掌管工作的进度和角色；5.1.5.回答员工可能有的问题；5.1.
3.3.自离：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况
之一者，公司将按员工自动离职处理，并暂时冻结其工资直至办完离职交接手续。3.3.1.月累计旷工超过3天（含）或年累计旷工超过7天（含）者；
3.3.2.未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者；
3.3.3.已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。
止劳动合同证明》。5.离职谈话5.1.员工离职时，该部门负责人或直属上级需与离职员工进行谈话，谈话完
止劳动合同证明》。5.离职谈话5.1.员工离职时，该部门负责人或直属上级需与离职员工进行谈话，谈话完
）：年月日---------------------------------------------
章）：年月日人力资源管理制度终止劳动合同通知书（身份证号：）：您与公司于年月日签订/续订的劳动合同，
出，拒不改正的；3.2.1.5.提供虚假信息或实施其他欺诈行为，致使公司错误决定录用的；3.2.1.
3.4.劳动合同终止：有下列情形之一的，劳动合同终止：
3.4.1.劳动合同期满的；
3.4.1.1.公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同，并提前30天通知员工的行为；
3.4.1.2.员工提出不再续签劳动合同：是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，并提前30天通知公司的行为。
3.4.2.员工达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的；
3.4.3.法律、行政法规规定的其他情形。
4.离职的程序
4.1.解除或终止劳动合同，劳动合同
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