说白了他就是因为我拒绝办营业执照这件事就不给我年假

　　现在已经离职了，签了离职证明和解除劳动关系证明，到现在还不到一个月。是我主动辞职的，因为老板要求我拿身份证办营业执照为公司所用，强制性的那种，我委婉拒绝了，老板虽然也没说什么，但因为这件事情老板就给我穿小鞋，针对我，故意考核我当月的业绩，说如果考核不通过就强制转岗，结果当月还没结束，我完成了他说的考核标准，但是老板又找各种理由说重新考核我，我就主动辞职了。我知道他就是故意找茬，让我自己主动辞职，但是我现在想到之前在职期间老板对我做出的不合法不合理行为以及公司一些不合法规定，我想告他，还能告吗？有微信聊天记录，工资流水，社保缴纳记录，合同，公司规章制度照片等证据

　　第一个，在职期间要求我拿身份证办手机卡为公司所用，我委婉拒绝，老板拿工资威胁我

　　第二个，在职期间我生病，因为生病请了多次假，连续几个月都有请病假，但是请假在家里仍然在工作，并没有因此耽误业绩，算下来老板根本就不亏，有一个月老板把我请的那几天病假的工资全扣了，在家里也工作了，工资还是被全扣，一分都没算给我，又扣全勤，本来工资就低，太难了

　　第三个，在职期间老板让我转岗，转岗后前期让我干两份工作，我推辞，老板就说我工作态度有问题

　　第四个，在职期间老板要求我拿我的身份证办营业执照为公司所用，我委婉拒绝了，后来老板对我态度大转变，各种针对找茬，不给我年假，公司规章制度规定的工龄满一年有三天年假，我满一年了，之前休了一天，还剩两天，我生病时跟他请年假他说我没有年假，说工作满一年的员工才有，我说我工作已经满一年了，他又说本来就没有年假一说。说白了他就是因为我拒绝办营业执照这件事就不给我年假。另外还故意考核我，我完成了他说的考核标准他又找理由重新考核我

　　第五个，入职满半年后公司才给我缴纳社保，前8个月都没缴纳，老板说是入职满半年才缴纳，合同上写的是甲方根据国家规定给乙方缴纳社保，本来还没入职前我也知道他说了半年后才缴纳我也没什么意见，结果后来他这样整我，我觉得也没必要仁慈了

　　第六个，离职解除劳动关系当天不给我结算工资，说下个月15号才结算给我

　　第七个，公司规章制度规定员工周末不得请假，如果周末请假就扣双倍工资

　　第八个，以行业特殊为由法定节假日推迟放假，有的法定节假日当天正常上班还不给三倍工资。正常休息日和法定节假日强制要求员工在家也工作。休息日当天数据不好还责备员工回复客户不及时，甚至过年放假在家，请病假也要求员工做与工作相关的事，我就是请病假在家工作了数据不好还被他责怪 总结下来就是正常休息日没工资还被要求工作，请假扣钱还要求做工作，真的笑死。这些原本都是睁一只眼闭一只眼就算了，没想到到头来还被老板这样整

　　先说答案，可以向劳动仲裁，发起“被迫解除劳动合同”要求单位支付经济补偿金。

　　诉讼内容：提供被迫离职的证据，要求支付经济补偿金n+1 (2n也可以，不过可能要到二审）。要求支付应支付而未支付的加班费等其他诉讼

　　另外，如果存在社保和公积金等问题，也可以向劳动稽查大队发起求助。

　　仲裁能支持就支持，不能支持你也没什么损失。大不了上一审，申请法律援助，一般也不会涉及很多费用。

　　如何联络仲裁等机构，可以向拨打12333询问。